EMPODERAMIENTO DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

No podemos lograr la prosperidad económica si no nivelamos el campo de juego entre el empleado y el empleador. Nuestra sociedad y nuestro gobierno deben respetar por igual a todos los involucrados en la economía. Con la consolidación de las corporaciones privadas, sin embargo, los empleados tienen menos opciones.

Esta creciente disparidad en las oportunidades económicas es el resultado de la expansión de la automatización, la eliminación de empleos a tiempo completo a cambio de menos horas, la contratación y una “economía de los bolos", así como la disminución de los sindicatos. Los trabajos garantizados y los salarios justos pueden combatir estos desarrollos, pero los empleados también deben tener una participación justa en la gestión de sus propios trabajos.

CÓMO VOLVEMOS LAS TORNAS Y CAMBIAMOS EL JUEGO

Actualmente, las juntas corporativas toman todas las decisiones de suma importancia sobre la contratación externa, la automatización y los contratos con cero aportes de sus empleados. Con tal poder indiscutible, las juntas corporativas pueden pagar a los CEO 300 veces el salario promedio de sus empleados y beneficiar a sus accionistas sin preocuparse por el bienestar de sus empleados y su comunidad.

Para asegurar una voz para los empleados, los empleados no directivos, elegidos por sus pares, deben constituir la mitad de los miembros en los consejos de administración corporativos. Entonces, y solo entonces, los empleados podrán participar por igual en las decisiones que determinan cómo las corporaciones los afectarán a ellos, a sus familias y a sus vecinos.

HACER NO NEGOCIABLE LA PAGA IGUAL POR UN TRABAJO IGUAL

En el Congreso, lucharé para aprobar la Enmienda de Igualdad de Derechos. Sin embargo, la ERA y la legislación actual por sí solas no garantizarán que las mujeres reciban los mismos salarios que los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres más desfavorecidas son las mujeres de color y de bajos ingresos que son desviadas a trabajos mal pagados donde sus voces son reprimidas activamente, el acoso sexual permanece sin control y los salarios están en niveles de pobreza. Es por eso que necesitamos fuertes derechos de los trabajadores para que las mujeres tengan el poder de negociación requerido para desafiar las desigualdades en el lugar de trabajo y responsabilizar a los empleadores, así como la diversidad en el liderazgo para que las decisiones que determinan las condiciones de trabajo, los gastos y las inversiones de los accionistas sirvan a los intereses. de trabajadores, en particular, mujeres.

MANTENIENDO JUSTO PARA EMPLEADOS Y RENTABLE PARA EMPRESAS

La negociación colectiva sobre salarios y condiciones de trabajo es esencial para la equidad de los empleados. Con representantes elegidos que unen a los trabajadores y tienen la fuerza para negociar, podemos evitar que los empleadores digan "tómalo o déjalo".

Y esto será bueno para las empresas, grandes y pequeñas, porque mejora el poder adquisitivo de los empleados, permite a las empresas aprovechar la creatividad, el conocimiento y la iniciativa de sus empleados, y permite a los empleadores ser justos con sus empleados sin ponerse a sí mismos una desventaja competitiva.

DECLARACIÓN DE DERECHOS DEL EMPLEADO

Traeré a Washington la lucha para promulgar una Declaración de Derechos de los Empleados que establezca un equilibrio justo entre empleados y empleadores. Aquí están sus puntos centrales:

1) Debemos cumplir con el verdadero derecho de trabajar con una garantía pública de empleo, donde nuestro gobierno elimina el desempleo al intervenir como empleador de último recurso para ofrecer empleo a tiempo completo o parcial a un salario justo a cualquier residente adulto que esté dispuesto y sea capaz para trabajar, pero no puede encontrar trabajo. Estos empleos públicos deberían proporcionar los bienes y servicios que nuestras comunidades necesitan, pero que el sector privado no está proporcionando. Esta garantía de trabajo permitirá que un New Deal verde implemente la eliminación más rápida de la producción y el consumo de combustibles fósiles sin dejar a ningún trabajador sin empleo. La garantía de empleo también permitirá una reforma migratoria justa que no socavará la independencia económica de ningún residente de EE. UU.

2) Debemos abolir los salarios de pobreza instituyendo un salario mínimo justo, ajustado al alza con ganancias de productividad nacional e inflación, para que todos se beneficien de nuestra creciente riqueza nacional. Este no es un salario de $ 15 / hora, que es un salario de pobreza, y que crea el problema de la falta de vivienda, así como al crecimiento continuo de la desigualdad de ingresos. En cambio, es un mínimo justo que, si nuestro salario mínimo se ajustara de acuerdo con la inflación y las ganancias de productividad nacional, comenzaría por encima de $ 20 / hora.

3) Debemos abolir la pobreza de la discapacidad y de los ingresos de jubilación proporcionando ingresos de reemplazo para todas las personas discapacitadas y jubiladas que no pueden trabajar, equivalente al salario mínimo justo.

4) Mientras que las tres medidas anteriores eliminan el ingreso por desempleo y pobreza (así como el ingreso desproporcionado de desempleo y pobreza de las minorías históricamente oprimidas), no nivelan el campo de juego entre el empleado y el empleador y no superan el progresivo desempoderamiento que los empleados han sufrido con el avance de la globalización y la economía del concierto. Necesitamos abogar por dos medidas para superar ese desempoderamiento y lograr la equidad para los empleados.

a. En primer lugar, debemos exigir a todos los empleadores con múltiples empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, por contrato o por trabajo "cero horas", "contingente", que aún no están representados por un sindicato, que celebren elecciones para representantes de empleados con quienes el empleador deberá negociar de buena fe.

b. En segundo lugar, se debe exigir a las corporaciones que llenen la mitad de los escaños de sus juntas directivas con los representantes elegidos de los empleados no directivos. Entonces, todas las decisiones cruciales sobre la contratación externa, la automatización, la venta de los activos de la compañía y los salarios y “paracaídas de oro” para los ejecutivos de la compañía ya no se tomarán sin una participación justa de los empleados.

5) Para evitar despidos arbitrarios, debemos prohibir todos los despidos y despidos sin causa. Cualquier despido debe hacerse con fundamentos documentados que puedan ser impugnados por algún remedio del proceso debido.

6) Para superar la evasión del empleador de extender los salarios y beneficios debidos a todos los empleados, todos los empleados a tiempo parcial, contractuales y “cero horas” deben recibir los mismos salarios y beneficios prorrateados que los empleados a tiempo completo.

7) Para evitar que los empleadores priven a los empleados de sus derechos a reparación legal, debemos prohibir los contratos que requieren que las disputas se resuelvan mediante un arbitraje vinculante. Los empleadores utilizan cada vez más el arbitraje obligatorio para evitar que los empleados defiendan sus intereses en los tribunales y en la línea de piquete, y esta práctica de desautorización debe reducirse.

8) Para evitar que los empleadores obstruyan las oportunidades de empleo, debemos prohibir todas las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo. Los empleadores están utilizando cláusulas de no competencia para privar a sus empleados de otras opciones de trabajo legítimas e intimidarlos de hacer valer sus derechos en el trabajo.

9) Para equilibrar el trabajo y la familia, debemos:

a. Prohibir las horas extraordinarias obligatorias (lo que casi todas las naciones desarrolladas ya han hecho), que interrumpen la vida familiar y ponen en riesgo la salud y la seguridad de los empleados.

b. Garantizar a cada empleado (incluyendo tiempo completo, tiempo parcial, contrato y trabajo “cero horas”) licencia familiar de emergencia pagada, licencia por enfermedad pagada, licencia parental pagada de 9 meses cuando nace un niño y licencia pagada de 1 mes.

10) Para darles a los empleados la oportunidad genuina de postularse para un cargo, se debe exigir a los empleadores que dejen a los empleados irse de permiso para campañar y que les ofrezcan su trabajo cuando terminen las elecciones. Además, los empleados que hayan tenido un permiso no remunerado para postularse a un cargo deben recibir un ingreso de reemplazo equivalente a un salario mínimo justo durante su campaña